军队医院聘用制人员管理实践

为应对体制编制调整所带来的人力资源不足的难题,军队医院普遍采用了从地方招聘卫生技术人员的做法,这对于军队医院而言,既充实了医院的技术力量,又为管理带来了新的任务和挑战。本文结合某军队医院的实际情况,分析该院在使用和管理聘用制人员中发现的问题,为军队医院提高对聘用制人员的管理水平,从管理制度、服务意识和管理方法等几个方面,提出对策和建议,以提高医院的卫勤保障能力,提升为部队服务质量,促进医院的科学发展。