国内就业质量研究述评:涵义、量化评价及影响因素

自1998年国际劳工组织(ILO)提出"体面劳动"理念以来,西方国家对体面劳动和就业质量理论范畴的研究已经取得了显著成果,时至今日,国内在这方面的理论研究还很欠缺。作为一个涵盖宏微观经济范畴的概念,就业质量必然受到一国的文化、历史和特殊国情的影响,因此,加强体面劳动和就业质量的本土化研究至关重要。国内若干学者立足于中国实际,挖掘符合东方文化的就业质量的含义和内容,开发符合中国国情的就业质量评价指标和评价体系。其研究成果有助于明确就业质量在中国的特定内涵,丰富现有的就业质量理论体系。文章将对上述研究成果给予系统梳理和整体把握,以期理清学界共识与争议,进一步深化和拓展就业质量的相关研究方向。