人力资源综合素质评价及区域分异研究——以陕西省为例

被引：4

作者：

郭斌 ^{[1
]}

任志远 ^{[1
]}

张小平 ^{[2
]}

机构：

[1] 陕西师范大学旅游与环境学院

[2] 惠州学院政法系

来源：

西北人口 | 2009年 / 03期

关键词：

人力资源素质评价; 经济发展水平; 因子分析; 逐步回归; 聚类分析; GIS;

D O I：

10.15884/j.cnki.issn.1007-0672.2009.03.017

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

人口的综合素质是区域社会经济发展的根本保证,人口的规模、素质和结构与社会经济发展、生态安全有着密切的关系。本文构建了陕西省人力资源综合素质评价指标体系,运用因子分析法对影响人力资源综合素质的指标进行降维处理,确定了四个与人力资源素质密切相关的因子,分别是收入水平因子(LOIF:The Level Of Income Fac-tor)、医疗条件因子(MCF:Medical Condition Factor)、科教文化因子(SECF:Science and Education and Cultural Fac-tors)、非农产业因子(NAIF:Non-Agricultural Industries Factor);并计算了各市在各因子上的得分,从而得到了人力资源综合评价指数(HREI:Human Resources Evaluation Index);利用SPSS构建了因子与地区经济发展水平(GDP)间的逐步回归模型;运用系统聚类法将人力资源综合评价指数与影响因子分为4类;在ARCGIS支持下制作了陕西人力资源综合素质评价图,从而揭示了人力资源综合素质的空间差异。

引用

页码：18 / 23

页数：6

共 18 条

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