组织成员对组织信任的影响因素及其作用关系研究

被引：6

作者：

席酉民

杜永怡

刘晖

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

经济管理 | 2004年 / 18期

关键词：

组织信任; 组织可信任度; 组织成员;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2004.18.008

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

随着组织中高度复杂活动的涌现,对组织成员自愿形式合作的需求越来越迫切,而组织信任有助于成员间自愿合作的产生。本文在总结组织可信任度构成要素基础上,提出组织可信任度的支撑要素,并进一步构建了组织成员对组织信任影响因素及其作用关系概念模型,根据来自21个组织的280份有效数据进行了实证研究。研究结果有助于组织把握建立组织信任的要素和途径,并进一步促进自愿合作的产生。

引用

页码：40 / 46

页数：7

共 5 条

[1] Trust within organisations
Tyler, TR
[J]. PERSONNEL REVIEW, 2003, 32 (05) : 556 - 568
[2] Engendering trust in manager-subordinate relationships: Predictors and outcomes[J] . Julia Connell,Natalie Ferres,Tony Travaglione.Personnel Review . 2003 (5)
[3] Straining for Shared Meaning in Organization Science: Problems of Trust and Distrust[J] . Gregory A. Bigley,Jone L. Pearce.The Academy of Management Review . 1998 (3)
[4] An Integrative Model of Organizational Trust[J] . Roger C. Mayer,James H. Davis,F. David Schoorman.The Academy of Management Review . 1995 (3)
[5] Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test[J] . Susan J. Ashford,Cynthia Lee,Philip Bobko.The Academy of Management Journal . 1989 (4)

← 1 →