高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响

被引：2

作者：

周坤 ^{[1
]}

唐辉 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 中国民航大学飞行学院

[2] 天津职业技术师范大学心理系

[3] 苏州大学教育学院

来源：

心理研究 | 2016年 / 9卷 / 04期

关键词：

知识创造行为; 变革型领导; 心理授权; 组织创新气氛;

D O I：

暂无

中图分类号：

B848.4 [信念、意志、行为];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

为了探索高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响及其作用机制,在修订出员工知识创造行为测量问卷基础上,对长江三角洲地区501名高新技术企业人员进行问卷调查。结果发现:(1)变革型领导行为对员工知识创造行为的预测显著;(2)心理授权部分中介变革型领导行为对员工知识创造行为的影响;(3)组织创新气氛调节心理授权对员工知识创造行为的影响,只有在低组织创新气氛条件下心理授权对员工知识创造行为影响显著。这表明高新技术企业中变革型领导行为会通过员工心理授权的部分中介影响员工知识创造行为,并受到组织创新气氛的调节缓冲。

引用

页码：55 / 60

页数：6

共 21 条

[1]

Leadership in organizational knowledge creation:A Review and Framework. Krogh G V,Nonaka I,Rechsteiner L. Journal of Management . 2012

[2]

SECI, Ba and Leadership: a Unified Model of Dynamic Knowledge Creation[J] . Ikujiro Nonaka,Ryoko Toyama,Noboru Konno. &nbspLong Range Planning . 2000 (1)

[3] 企业知识型员工的系统管理与评价 [J].

谢富纪 .

人类工效学, 2002, (03) :45-50+71

[4] 授权的测量及其与员工工作态度的关系 [J].

李超平 ;

李晓轩 ;

时勘 ;

陈雪峰 .

心理学报, 2006, (01) :99-106

[5] 变革型领导的结构与测量 [J].

李超平 ;

时勘 .

心理学报, 2005, (06) :97-105

[6]

Making innovation happen in organizations: individual creativity mechanisms, organizational creativity mechanisms or both?[J] . Sundar Bharadwaj,Anil Menon. &nbspThe Journal of Product Innovation Management . 2000 (6)

[7] Assessing the work environment for creativity [J].

Amabile, TM ;

Conti, R ;

Coon, H ;

Lazenby, J ;

Herron, M .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1996, 39 (05) :1154-1184

[8] 调节效应与中介效应的比较和应用 [J].

温忠麟 ;

侯杰泰 ;

张雷 .

心理学报, 2005, (02) :268-274

[9]

The creative environment scales: Work environment inventory[J] . Teresa M. Amabile,Nur D. Gryskiewicz. &nbspCreativity Research Journal . 1989 (4)

[10]

The knowledge-creating theory revisited: knowledge creation as a synthesizing process. Ikujiro Nonaka,Ryoko Toyama. Knowledge Management Research & Practice . 2003

← 1 2 3 →