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- [4] leadership - member exchange: Antecedents and consequences of the cadre and hired hand .2 Lagace R. Journal of Personal Selling and Sales Management . 1990
领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响
被引：47
作者：
王辉
刘雪峰
机构：
[1] 北京大学光华管理学院
来源：
关键词：
领导—部属交换;
工作绩效;
组织承诺;
组织公民行为;
D O I：
10.19523/j.jjkx.2005.02.010
中图分类号：
F272.9 [企业行政管理];
学科分类号：
摘要：
本文探讨在中国大陆文化背景下,领导—部属交换(leader- memberexchange, LMX)对员工的工作绩效,组织承诺和组织公民行为等工作结果的影响。来自不同企业的203名中层管理者及他们的直接主管参加了本项研究。回归分析的结果表明,领导—部属交换对员工的工作绩效有显著的正向影响;此外,领导—部属交换对员工的组织承诺和组织公民行为也有显著的正向影响。
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