人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究

被引：18

作者：

乔坤

王晓云

栾晓琳

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

[2] 大连理工大学管理学院辽宁大连

来源：

经济管理 | 2008年 / 06期

关键词：

人力资源管理实践; 企业绩效; 中介变量;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2008.06.007

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文在对人力资源管理实践与企业绩效相关研究回顾的基础上,以51家企业为研究对象,从企业和员工双向角度检验企业意图实施的人力资源管理实践和员工感知到的人力资源管理实践的差异及两者对企业绩效的影响。研究结果显示,企业意图实施的和员工感知到的人力资源管理实践差异显著,员工感知到的人力资源管理实践是企业意图实施的人力资源管理实践对企业绩效影响的中介变量。

引用

页码：43 / 48

页数：6

共 11 条

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