团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究

被引：13

作者：

刘颖 ^{[1
]}

张正堂 ^{[1
]}

王亚蓓 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] ADP人力资源服务有限公司

来源：

经济科学 | 2012年 / 05期

关键词：

团队薪酬; 分配过程; 任务互依性; 成员合作; 实验研究;

D O I：

10.19523/j.jjkx.2012.05.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合作的影响不显著,但任务互依性主效应显著。高任务互依性任务下成员合作更好;(3)预算式一次分配与合作型二次分配相匹配,锦标赛式一次分配与竞争型二次分配相匹配,成员合作会更好。

引用

页码：92 / 103

页数：12

共 7 条

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