家族内部继任、外部资源依赖与国际化

被引：18

作者：

梁强 ^{[1
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]}

周莉 ^{[1
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宋丽红 ^{[1
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]}

机构：

[1] 汕头大学商学院

[2] 中山大学中国家族企业研究中心

来源：

管理学报 | 2016年 / 13卷 / 04期

关键词：

家族企业传承; 管家理论; 资源依赖; 国际化;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.5 [私营企业]; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003～2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业国际化的影响呈现U型关系;相对于参与董事会,二代家族成员在管理层的参与率对国际化具有积极作用;家族企业的外部资源依赖主要通过非家族成员担任董事的形式来解决,并且在家族二代成员继任董事会的程度较低时,外部资源才能够对国际化产生积极意义。

引用

页码：524 / 532

页数：9

共 22 条

[1] 家族涉入、社会情感财富与企业慈善捐赠行为——基于全国私营企业调查的实证研究 [J].