动态环境下双重期望落差一致性对战略变革的影响研究

被引:5
作者
陈伟宏 [1 ]
钟熙 [2 ]
蓝海林 [3 ]
徐朗 [4 ]
机构
[1] 广西大学经济学院
[2] 广东工业大学管理学院
[3] 华南理工大学工商管理学院
[4] 上海海事大学交通运输学院
关键词
企业行为理论; 期望落差一致性; 绩效反馈; 环境不确定性; 战略变革;
D O I
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2022.04.001
中图分类号
F272 [企业计划与经营决策]; F832.51 [];
学科分类号
1201 ; 020204 ;
摘要
基于2007—2017年中国A股上市公司的经验数据,本文运用二次多项式回归与响应面分析技术,探讨了历史期望落差和社会期望落差的一致性、不一致性对战略变革的影响,以及环境不确定性在其间的调节作用。本文研究发现:历史期望落差-社会期望落差越趋于一致,企业实施战略变革的程度越大;在一致情形中,相比于较低水平的期望落差,企业面临较高水平期望落差时所实施的战略变革程度更大;在不一致情形中,相比于高历史期望落差-低社会期望落差,企业面临低历史期望落差-高社会期望落差时所实施的战略变革程度更大。进一步考察环境不确定性的调节作用后发现:相较于低不确定性环境,在高不确定性环境下,历史和社会期望落差一致性对战略变革程度的正向影响将削弱;在一致情形中,相较于低不确定性环境,在高不确定性环境下,期望落差对战略变革程度的正向影响将削弱;在不一致情形中,相较于低不确定性环境,在高不确定性环境下,高历史期望落差-低社会期望落差与低历史期望落差-高社会期望落差这两种情形下战略变革程度的差异将扩大。本研究对理解企业决策中的一致性、不一致性对企业战略决策行为的影响提供了一个新的视角,同时也深化了文献对期望落差情形下企业战略响应行为的理解。
引用
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页数:13
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