高校教师绩效管理需要柔性模式

被引：17

作者：

徐奕

机构：

[1] 中国人民大学

来源：

现代教育管理 | 2009年 / 10期

关键词：

高校; 绩效管理; 柔性化管理;

D O I：

10.16697/j.cnki.xdjygl.2009.10.021

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

摘要：

"柔性模式"是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式。高校教师绩效管理的柔性化,对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义。柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化,与此同时,还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套。

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