企业员工文化匹配、组织承诺和工作绩效的关系研究

被引：26

作者：

常亚平 ^{[1
]}

郑宇 ^{[2
]}

朱东红 ^{[1
]}

阎俊 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 武汉科技学院经济管理学院

来源：

管理学报 | 2010年 / 7卷 / 03期

关键词：

文化匹配; 组织承诺; 工作绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

员工的工作绩效构成企业的组织绩效的微观基础,研究工作绩效与其他组织变量之间的关系,可为提高员工工作绩效提供新的思路和方法。在探讨个人-企业文化匹配与工作绩效关系的基础上,发现了组织承诺是文化匹配影响工作绩效的中介变量,构建了个人-企业文化匹配通过组织承诺影响工作绩效的关系模型,从文化匹配的角度提出了改进工作绩效的建议。

引用

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页码：373 / 378

页数：6

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