游戏化招聘:人才选拔的新途径

被引：9

作者：

杨振芳 ^{[1
]}

孙贻文 ^{[2
]}

机构：

[1] 玉林师范学院教育科学学院

[2] 中山大学企业管理研究所

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 24期

关键词：

游戏化招聘; 游戏化管理; 人才选拔; 游戏化;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.24.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

游戏化招聘是一种将游戏的元素、游戏的思维以及游戏的机制应用于人才选拔中的新型招聘方式。本研究在分析国内外推行游戏化招聘典型成功案例的基础上,阐述了游戏化招聘的基本原理、主要形式、特点与优势,以及践行游戏化招聘的基本思路与注意问题。

引用

页码：45 / 50

页数：6

共 9 条

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颠覆传统内推形式,创业公司Zao引入员工社交网络推荐和游戏化机制解决方案 .2 36氪 .

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