组织内竞合的研究评述与未来展望

被引：8

作者：

刘智强 ^{[1
]}

周空 ^{[1
]}

倪佳豪 ^{[1
]}

邵云飞 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 不详

来源：

管理学报 | 2019年 / 16卷 / 08期

关键词：

竞合; 合作; 竞争; 矛盾压力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过回顾竞合在管理学领域的研究,梳理了竞合的定义与测量,阐述了组织内部竞合的形成、结果以及管理,并重点对比了竞合在组织内外的差异。基于此,提出了竞合在组织内部的整体理论模型,并从竞合的测量、研究方法、主动/被动的形成机制、对创新的影响及管理策略等方面对未来研究进行了展望,以期推进组织内部竞合研究的深入开展。

引用

页码：1245 / 1254

页数：10

共 25 条

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[2] 基于体验抽样法的正念对工作-家庭增益的影响研究
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