“80后”新员工工作特征对其离职倾向的影响

被引：16

作者：

任慈

赵亮

魏亭

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

来源：

关键词：

“80后”新员工; 工作特征; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

"80后"新员工频繁的离职行为,有多种因素造成,但跟"80后"新员工自身的工作特征是无法分开的。在总结"80后"新员工的工作特性的基础上,分别从其知识水平较高、有着独特的工作价值观和张扬的个性以及"80后"新员工的工作需求特征几个角度出发,分析其对离职倾向的影响。

引用

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页数：3

共 5 条

[1] 80后员工的特性及其多元化激励措施 [J].

潘新新 .

[2] 新生代,管理因你而变 [J].

周青 .

[3] “新新人类”的工作特性及管理策略 [J].

李芝山 .

[4] 新生代员工的特点与管理对策 [J].

伍晓奕 .

[5] 影响组织承诺的因素探讨 [J].

凌文辁 ;

张治灿 ;

方俐洛 ;

不详 .