“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向

被引：45

作者：

李晋 ^{[1
]}

刘洪 ^{[1
]}

刘善堂 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京师范大学商学院

[2] 南京师范大学学生工作处

来源：

江海学刊 | 2015年 / 06期

关键词：

“互联网+”; 电子化人力资源管理; 组织适应性; 匹配性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F243 [劳动组织和管理];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。从电子化人力资源管理的理论演化过程来看,"互联网+"技术与人力资源管理的有效融合,需要在结合创新理论的同时考虑技术、管理、员工的多重作用。为此,电子化人力资源管理理论的建构应结合"互联网+"技术与"互联网+"思维,在"互联网+人力资源管理"技术的组织适应性、"互联网+"思维在组织和员工层次的匹配性等方向展开。

引用

页码：102 / 107+238 +238-239

页数：8

共 14 条

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