管理理念对心理契约破裂的影响:国有企业和民营企业的比较

被引：5

作者：

张士菊 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国地质大学(武汉)政法学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

商业经济与管理 | 2010年 / 02期

关键词：

心理契约破裂; 管理理念; 市场竞争理念; 雇员价值理念; 国有企业; 民营企业;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2010.02.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查,探讨不同所有制企业雇员的管理理念对心理契约破裂的影响。结果表明:国有企业员工的心理契约破裂程度显著高于民营企业;市场竞争理念对心理契约破裂有显著的负向影响,在国有企业中其影响更强;雇员价值理念对心理契约破裂有显著的正向影响,在民营企业中其影响更强。为降低心理契约破裂对员工和组织的影响,国有企业应营造有利于市场竞争的组织氛围,而民营企业应更好地满足员工的需求。

引用

页码：30 / 36

页数：7