企业员工的心理契约:国有企业与民营企业差异的探索

被引：6

作者：

张士菊

廖建桥

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

商业经济与管理 | 2008年 / 06期

关键词：

心理契约; 发展责任; 交易责任; 关系责任; 国有企业; 民营企业;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2008.06.006

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

心理契约是雇员对雇佣双方相互义务的信念,包括员工责任和组织责任两个方面。通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查证实,中国企业员工心理契约中的员工责任和组织责任均由3维构成:发展责任、交易责任和关系责任。国有企业和民营企业员工的组织责任存在显著差异,国有企业员工的组织发展责任、交易责任和关系责任均显著高于民营企业;二者的员工责任不存在显著差异,但从具体维度来看,国有企业员工的员工发展责任和关系责任显著高于民营企业员工。

引用

页码：26 / 33

页数：8

共 21 条

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