量化管理在护理人员绩效考核中的应用

被引：13

作者：

尤卫红 ^{[1
]}

刘璇 ^{[2
]}

刘厚明 ^{[3
]}

唐亚萍 ^{[1
]}

机构：

[1] 深圳市罗湖区妇幼保健院护理部

[2] 深圳市罗湖区妇幼保健院门急诊

[3] 深圳市第三人民医院检验科

来源：

中华现代护理杂志 | 2010年 / 35期

关键词：

量化管理; 护理人员; 绩效考核;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的分析临床护士绩效考核结果,探讨量化管理对护士成长和培养的影响及其客观评价的效果。方法从服务质量、技术质量、劳动纪律、专业考核、学分管理、继续教育、学历职称晋升、论文发表、护士岗位与年限、评优评先、科研管理、质量改进等各要素中对各级护士进行量化评价考核。结果随着职称的升高,总分、业务能力、思想素质得分亦随之增高,组间差异有统计学意义(P<0.01);护理人员的绩效考核总分、业务能力、思想素质得分逐年提高,组间差异有统计学意义(P<0.01)。结论护理人员的绩效评估得分随着考核的深入和管理,在一定范围内有正向逐年提高的趋势,通过绩效考核的量化可增强护士的服务意识,有利提高护士的综合素质,也可为护士的培养提供依据。

引用

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