亲组织非伦理行为对员工职业发展的影响:一个跨层的被调节中介

被引：15

作者：

王晓辰 ^{[1
]}

高欣洁 ^{[1
]}

李清 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 浙江传媒学院马克思主义学院

来源：

心理科学 | 2018年 / 41卷 / 03期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

亲组织非伦理行为(UPB); 上下级关系; 职业发展; 伦理型领导;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.20180321

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

亲组织非伦理行为(UPB)作为一种非利己型的非伦理行为正逐渐受到学界的关注,当前研究大多围绕UPB的前因展开,但缺乏对其结果变量的探讨。本研究通过对92名主管与399名员工的数据进行跨层次分析,探讨UPB对职业发展的影响机制。研究发现:UPB显著正向影响职业发展,上下级关系在UPB与职业发展之间起着部分中介作用,伦理型领导负向调节上下级关系对UPB与职业发展关系间的中介作用。

引用

页码：646 / 652

页数：7

共 9 条

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