论执行文化是执行力建设的基础

从文化与人的关系来看,执行文化对执行力的作用机理主要体现为:以执行者为载体发生作用,以执行主体对执行文化的内化为前提,以文化对人的态度和行为的影响为内容。相应地,执行力建设必须以执行人员为主轴,从重视执行的意识、强化服务的动机、克服困难的勇气、爱岗敬业的精神、认真负责的态度、主动工作的习惯、注重结果的导向、效率效益的追求、精益求精的境界、团结合作的氛围、创新求变的思维、和谐善治的能力等方面培育和塑造执行理念文化。