女性董事对企业社会责任履行的影响——以慈善捐赠为例

被引：10

作者：

周煊 ^{[1
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]}

孟庆丽 ^{[1
]}

刘晓辉 ^{[1
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学国院商学院/北京企业国际化经营研究基地

[2] 对外经济贸易大学私募投资基金研究中心

来源：

北京工商大学学报(社会科学版) | 2016年 / 31卷 / 04期

关键词：

女性董事; 企业社会责任; 慈善捐赠; 社会角色; Heckman两阶段模型;

D O I：

10.16299/j.1009-6116.2016.04.009

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F275 [企业财务管理]; D669.68 [妇女]; C913.7 [社会福利、社会救济、社会保障];

学科分类号：

1204 ; 120404 ;

摘要：

以2002—2014年中国A股非金融类上市公司为研究样本,利用社会角色理论分析了女性董事影响慈善捐赠的作用机理,相对于男性董事,女性董事的"公共型"特征使得她们天生就有同情心,乐于助人和关怀他人,此外还因受性别刻板印象的影响,使得女性董事更加关注慈善捐赠,也愿意积极参与上市公司的慈善捐赠决策。考虑到中国上市公司聘请女性董事可能存在自选择偏误问题,本文采用Heckman两阶段模型有效控制了自选择偏误产生的内生性问题。研究结果表明,董事会中有女性董事的上市公司的慈善捐赠多于没有女性董事的上市公司。文章的研究在一定程度上解释了女性董事为什么会影响上市公司的慈善捐赠,揭示了女性董事在董事会所扮演的角色,对上市公司聘请女性董事和积极履行社会责任都具有重要的参考价值。

引用

页码：72 / 80

页数：9

共 18 条

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