基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究

基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设,并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本,检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明,新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善,TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系,TMT异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系。