人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据

被引：19

作者：

高素英 ^{[1
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]}

赵曙明 ^{[1
]}

田立法 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 不详

来源：

山西财经大学学报 | 2011年 / 33卷 / 08期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

人力资本; 创新战略; 企业绩效; 层级回归;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2011.08.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.6 [公司]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。

引用

页码：76 / 83

页数：8

共 20 条

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