组织承诺对企业员工行为的影响过程分析

被引：9

作者：

袁凌

王烨

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院

[2] 湖南大学工商管理学院湖南长沙

[3] 湖南长沙

来源：

湖南大学学报(社会科学版) | 2005年 / 05期

关键词：

组织承诺; 社会交换过程; 影响模式; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

态度决定行为。组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用。本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。

引用

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页数：4

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