有效沟通与绩效管理

被引：4

作者：

顾燕青

机构：

[1] 华北电力大学工商管理学院

来源：

关键词：

有效沟通; 绩效管理; 现代人力资源管理;

D O I：

10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2009.s1.020

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

对组织和员工的绩效进行管理是现代人力资源管理与开发的重要内容,是提高企业核心竞争力和价值的关键环节。本文从有效沟通的角度来研究其对绩效管理的影响,论述沟通对绩效管理的重要作用,改善沟通使之更有效,从而提高员工与组织的绩效。

引用

页码：51 / 52+57 +57

页数：3

共 9 条

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