日本养老金与老年人就业的衔接:走向多元化的弹性退休制社会

老龄问题是21世纪很多国家都无法回避的一个重大问题,人口年龄结构的转变对劳动力供给、政府财政运营等众多领域产生了影响。在此背景下,各国政府进行了相应改革,其中,日本开展了延迟厚生养老金支付年龄与《老年人雇佣安定法》的配套改革。厚生养老金制度隶属于社会保障体系,而《老年人雇佣安定法》则隶属于劳动法体系。表面看来,两个制度互不相干,但实际上日本政府巧妙地将两个制度的改革相互衔接,稳健地推迟了老年人退休年龄,走向弹性退休制社会。此举使得日本老年人可以逐渐根据自身需求进行选择,实现"老有所养、老有所为、老有所乐"。