知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介

被引：33

作者：

侯二秀 ^{[1
,2
]}

陈树文 ^{[3
]}

长青 ^{[2
]}

机构：

[1] 大连理工大学管理与经济学部

[2] 内蒙古工业大学管理学院

[3] 大连理工大学公共管理与法学学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2012年 / 33卷 / 06期

关键词：

知识员工心理资本; 社会交换; 心理契约; 创新绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。

引用

页码：149 / 155

页数：7

共 13 条

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