国家部委公务员胜任素质模型构建方法研究

被引:15
作者
叶龙
刘岚
机构
[1] 北京交通大学经济管理学院
关键词
国家部委; 公务员; 胜任素质模型;
D O I
暂无
中图分类号
D630.3 [人事管理];
学科分类号
摘要
国家部委公务员的工作能力和工作绩效是保证各部委实现和完成新时期任务的核心要素。本文探讨了国家部委公务员胜任素质模型构建的模式,并根据公务员素质调研实际情况,从素质输入、素质筛选、素质输出三个环节进行了详细的分析,构建出国家部委公务员胜任素质模型,为公务员的任免、培训、晋升、奖惩以及考核薪酬等公务员管理工作提供重要依据。
引用
收藏
页码:116 / 119
页数:4
相关论文
共 9 条
[1]   论公务员考核制度改革 [J].
祝建兵 ;
王春光 .
江西行政学院学报, 2003, (01) :30-32
[2]   对改进我国公务员分类制度的若干建议 [J].
刘剑 ;
曹健 .
云南行政学院学报, 2003, (01) :95-98
[3]  
21世纪国家公务员制度[M]. 武汉大学出版社 , 李和中著, 2006
[4]  
干部综合考核评价工作指导[M]. 党建读物出版社 , 中共中央组织部干部一局, 2006
[5]  
《中华人民共和国公务员法》释义及适用指南[M]. 中国言实出版社 , 陈斯喜,郑淑娜主编, 2005
[6]  
论职业公务员[M]. 上海科学普及出版社[日]片冈宽光著, 2001
[7]   Strategy management through quantitative modelling of performance measurement systems [J].
Bititci, US ;
Suwignjo, P ;
Carrie, AS .
INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTION ECONOMICS, 2001, 69 (01) :15-22
[8]  
Strategic performance measurement and incentive compensation[J] . Anthony Atkinson.European Management Journal . 1998 (5)
[9]  
公务员法及相关文件类编,公务员考核、培训. 中国法制出版社 . 2005