某中日合资企业管理员工作满意度及其影响因素

被引：2

作者：

周静东

林秋红

韩卫丽

范远玉

王晶

机构：

[1] 广东省广州市职业病防治院

来源：

职业与健康 | 2013年 / 29卷 / 09期

关键词：

管理员; 工作满意度; 职业应激; 社会支持; 应对方式;

D O I：

10.13329/j.cnki.zyyjk.2013.09.007

中图分类号：

R131 [劳动生理学];

学科分类号：

100402 ;

摘要：

目的探讨广州市某中日合资汽车制造业管理员工作满意度及其影响因素。方法对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(OSI)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SRRS)进行测试。结果管理员工作满意度得分为(50.90±9.14)分,其中51.4%的管理员对目前的工作比较满意,48.6%的管理员对工作感到不太满意;回归分析表明,经历与成就、社会支持总分和积极应对是工作满意度的预测变量。结论某中日合资企业管理员工作满意水平较低,经历与成就、社会支持和应对方式对工作满意度存在着影响。

引用

页码：1025 / 1027

页数：3

共 9 条

[1] 职业倦怠与工作满意度关系研究 [J].