工作压力、压力源与工作态度关系的实证分析

被引：6

作者：

吴清津 ^{[1
]}

张秀娟 ^{[2
]}

李洪西 ^{[3
]}

机构：

[1] 广东外语外贸大学

[2] 中山大学

[3] 广州正联信息科技有限公司

来源：

广东外语外贸大学学报 | 2006年 / 01期

关键词：

工作压力; 压力源; 离职意向; IT企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

笔者对7家IT企业的383名员工进行了问卷调查,探讨IT企业员工工作压力、压力源与工作态度之间关系。结构方程模型分析的结果表明(1)工作任务负担和角色模糊是造成工作压力的主要原因;(2)工作压力直接增强员工的离职意向;(3)员工的工作任务负担、角色模糊、上级的支持、知识更新的迫切性对工作满意感有显著的直接影响,并通过工作满意感,间接影响员工的企业归属感和离职意向。

引用

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