家长式领导与员工敬业度:领导公正感的作用

被引：12

作者：

孙维

王怀明

机构：

[1] 山东大学管理学院

来源：

广西财经学院学报 | 2013年 / 26卷 / 06期

关键词：

家长式领导; 员工敬业度; 领导公正感; 中介作用; 调节作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020104 [西方经济学]; 120401 [行政管理];

摘要：

采用问卷调查法,以310名中国企业员工为被试,探讨了家长式领导对员工敬业度的影响以及领导公正感的中介与调节作用。结果表明:仁慈、德行、威权领导均对员工敬业度有显著的正向影响,且仁慈领导有最强的预测力;仁慈与威权领导之间存在显著的交互作用;领导公正感在仁慈领导与员工敬业度之间起部分中介作用,并在德行领导与员工敬业度之间起完全中介作用;领导公正感在仁慈领导与员工敬业度之间起调节作用;领导公正感同时中介和调节仁慈领导与员工敬业度之间的关系。

引用

收藏

页码：73 / 79

页数：7

相关论文

共 10 条

[1]

Measuring and Managing Employee Work Engagement: A Review of the Research and Business Literature [J].

Attridge, Mark .

JOURNAL OF WORKPLACE BEHAVIORAL HEALTH, 2009, 24 (04) :383-398

[2]

Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations [J].

Bakker, Arnold B. ;

Schaufelf, Wilmar B. .

JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 2008, 29 (02) :147-154

[3]

Antecedents and consequences of employee engagement.[J].Alan M. Saks.Journal of Managerial Psychology.2006, 7

[4]

Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations [J].

Cheng, BS ;

Chou, LF ;

Wu, TY ;

Huang, MP ;

Farh, JL .

ASIAN JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY, 2004, 7 (01) :89-117

[5]

JOB BURNOUT.[J].Christina Maslach;Wilmar B. Schaufeli;Michael P. Leiter.Annual Review of Psychology.2001, 1

[6]

Integrating justice and social exchange: The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships [J].

Masterson, SS ;

Lewis, K ;

Goldman, BM ;

Taylor, MS .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2000, 43 (04) :738-748

[7]

DISTRIBUTIVE AND PROCEDURAL JUSTICE AS PREDICTORS OF SATISFACTION WITH PERSONAL AND ORGANIZATIONAL OUTCOMES [J].

MCFARLIN, DB ;

SWEENEY, PD .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1992, 35 (03) :626-637

[8]

公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用 [J].

孙利平 ;

凌文辁 ;

方俐洛 .

科技管理研究, 2010, 30 (06) :167-169

[9]

恩威并施,以德服人——家长式领导研究述评 [J].

周浩 ;

龙立荣 .

心理科学进展, 2005, (02) :227-238

[10]

组织公平感对组织效果变量的影响 [J].

刘亚 ;

龙立荣 ;

李晔 .

管理世界, 2003, (03) :126-132