企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模

被引：5

作者：

谭亚莉 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[2
]}

周二华 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学大学生发展指导中心

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

工业工程与管理 | 2006年 / 05期

关键词：

工作适应; 发展; 组织的社会化策略; 主动社会化行为; 二阶潜变量增长模型;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2006.05.002

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素。结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响,而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响。

引用

页码：9 / 13

页数：5

共 5 条

[1] 企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究 [J].

谭亚莉 ;

廖建桥 .

工业工程与管理, 2005, (06) :100-103+108

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