企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点

被引：25

作者：

张勉 ^{[1
]}

李海 ^{[2
]}

魏钧 ^{[3
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 北京师范大学经济与工商管理学院

[3] 北京科技大学经济管理学院

来源：

关键词：

企业文化; 企业绩效; 一致性; 均衡性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

在竞争价值观框架的基础上,主要有以下研究发现:首先,企业文化与内外部环境之间一致性越好,即现状文化和目标文化一致性越好,企业的人力资源开发水平和财务绩效都会越好;其次,对于成立时间较长的企业来说,企业文化越是均衡发展,即现状文化在四种类型的分布上越趋于均匀一致,企业的人力资源开发水平会越好。

引用

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