基于比例原则的劳动关系法理阐释

运用比例原则对劳资关系进行法理分析,揭示劳资双方利益博弈中的内在共同性和合作性,充分尊重劳动权和资本权,为重构体现实质正义的劳动关系提供理论指导。政府的理性自觉在于能够从适当性、必要性和均衡性原则出发,准确定位、合理作为,健全劳动关系制度体系,促进劳资自治、消弭劳资冲突、实现劳资两利。