HRM系统驱动员工知识共享行为的中介机理

被引：1

作者：

田立法 ^{[1
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李珊 ^{[2
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邵杰 ^{[2
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齐圆圆 ^{[2
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董璐 ^{[2
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兰航 ^{[2
]}

黄睿 ^{[1
]}

机构：

[1] 天津商业大学经济学院

[2] 天津商业大学商学院

来源：

科技和产业 | 2013年 / 13卷 / 07期

关键词：

HRM系统; 知识共享行为; 关系氛围; 知识承诺; 动机;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270.7 [企业现代化管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于302名员工的调查数据,采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现:员工之间的关系氛围在员工感知的承诺型人力资源管理系统与员工的知识共享行为间发挥显著的正向中介作用,组织对员工知识共享的承诺在二者间发挥弱显著的正向中介作用;员工的知识共享动机在组织对员工知识共享的承诺与员工的知识共享行为间发挥弱显著的负向中介作用。

引用

页码：88 / 93

页数：6

共 3 条

[1] 承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验
袁勇志
何会涛
彭纪生
[J]. 科学学与科学技术管理, 2010, 31 (01) : 171 - 177
[2] Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions[J] . John E. Delery,D. Harold Doty.The Academy of Management Journal . 1996 (4)
[3] The effect of the performance appraisal system on trust for management: a field quasi-experiment .2 Mayer Roger C,James H Davis. Journal of Applied Psychology . 1999

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