能力陷阱、企业组织社会分层与企业成长——基于一个被双重调节的组织学习模型

被引：7

作者：

吕力

机构：

[1] 武汉工程大学管理学院

来源：

现代财经(天津财经大学学报) | 2014年 / 34卷 / 09期

关键词：

能力陷阱; 企业组织社会分层; 组织学习; 双重调节效应;

D O I：

10.19559/j.cnki.12-1387.2014.09.007

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

核心能力并非总是线性积累的,核心能力积累的过程可能是一个曲线,甚至会进入一个凹陷,这就是企业发展的能力陷阱。自组织学习的概念提出之后,有关组织学习的过程、机制、模型、手段等的文献数以千计,但集中注意力于"通过正确的学习突破企业能力陷阱"的文献却较少。从组织学习社会过程的视角来看,企业组织存在正式等级、地位、声望、利益集团等社会分层,组织之所以陷入"能力陷阱"与之相关;相应地,组织要走出"能力陷阱",也必须将企业内的社会分层作为一种最重要的考量因素。

引用

页码：66 / 77

页数：12

共 6 条

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