组织的服务氛围与员工的情感性劳动对服务质量的影响

被引：17

作者：

凌茜

汪纯孝

韩小芸

刘义趁

机构：

[1] 中山大学服务性企业管理研究中心

来源：

旅游科学 | 2007年 / 05期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

服务氛围; 情感性劳动; 服务质量;

D O I：

10.16323/j.cnki.lykx.2007.05.012

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

作者在广州市的17个酒店和餐馆进行了一次实证研究,探讨组织的服务氛围和员工的情感性劳动行为对顾客感知的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,组织的服务氛围、员工感知的交往公平性、自然表演和深层表演行为与服务质量有显著的正相关关系,表面表演行为与服务质量存在显著的负相关关系;服务氛围既直接影响顾客感知的服务质量,又调节员工感知的交往公平性、心理服务氛围和工作满意感对服务质量的影响。

引用

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