分享制企业激励制度的比较——利润分成、员工持股、EVA、分配权等的比较分析

被引：16

作者：

张小宁

机构：

[1] 中国社会科学院工业经济研究所

来源：

中国工业经济 | 2003年 / 10期

关键词：

EVA; 员工持股; 利润分享; 分配权; 激励;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2003.10.011

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

本文探讨分享制企业的激励问题。分享制首先是一种利益关系 ,它是通过利益关系产生激励作用的。激励相容表明一种正激励 ,而激励扭曲表明一种负激励。一般来说 ,激励可以提升人们的工作积极性 ,但由于激励效果不可能完全均衡 ,就会造成企业既有技术关系的变化和要素投入结构的变化 ,而投入要素结构的变化 ,进而会对企业已有的利益关系构成影响。在缺乏精心设计和组织的情况下 ,就会扰动分享制企业的既有利益关系 ,从而造成了激励扭曲问题。由此出发 ,本文对利润分成、员工持股、EVA分配、分配权分配的激励相容问题进行了比较

引用

页码：82 / 88

页数：7

共 7 条

[1] 对动态股权制的分析——襄樊市国有企业改革调查研究
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