员工工作倦怠与工作投入的研究——调节焦点的变革型领导行为视角

被引：2

作者：

朱晓霞

机构：

[1] 上海大学管理学院

来源：

河南师范大学学报(哲学社会科学版) | 2011年 / 38卷 / 06期

关键词：

工作倦怠; 工作投入; 变革型领导; 调节焦点;

D O I：

10.16366/j.cnki.1000-2359.2011.06.058

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

顺应积极心理学发展的潮流,目前学者们开始对工作倦怠与工作投入彼此独立的状态实施整合研究。工作倦怠或工作不投入对员工身心健康产生的问题、对企业经济效益与和谐社会构建的不利影响已不容回避。领导行为是影响员工工作状态的主要因素,以变革型领导行为为自变量,探讨不同调节焦点状态下员工工作倦怠与工作投入的问题,国内外已经积累了一定的理论和实证研究,但也存在一些不足,值得在未来研究中予以关注。

引用

页码：107 / 111

页数：5

共 14 条

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