绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用

被引：28

作者：

尹润锋 ^{[1
]}

朱颖俊 ^{[2
]}

机构：

[1] 郑州航空工业管理学院

[2] 不详

来源：

科学学与科学技术管理 | 2013年 / 34卷 / 02期

关键词：

绩效考核目标取向; 差错管理文化; 员工创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响,评价取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的负向影响,且差错管理文化在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响中发挥中介作用。

引用

页码：174 / 180

页数：7

共 10 条

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