主动性人格与职业成功关系研究——领导—成员交换关系中生涯适应力的作用

被引：16

作者：

于海波 ^{[1
]}

侯悦 ^{[1
]}

何雪梅 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学政府管理学院

[2] 中国葛洲坝集团易普力股份有限公司

来源：

软科学 | 2016年 / 30卷 / 07期

关键词：

主动性人格; 生涯适应力; 领导—成员交换; 职业成功;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2016.07.17

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

基于生涯建构理论,以企业员工为研究对象,构建主动性人格影响职业成功的有调节的中介模型,探讨生涯适应力在二者关系中的中介作用以及领导—成员交换关系在其中的调节作用,明晰个人特质影响职业成功的内在机制。

引用

页码：78 / 80+85 +85

页数：4

共 8 条

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