妇产科护士专业自我概念与离职意愿研究

被引：23

作者：

侯睿 ^{[1
]}

宋东红 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京大学护理学院

[2] 北京大学第三医院生殖医学中心

来源：

护理管理杂志 | 2011年 / 11卷 / 03期

关键词：

护理; 专业自我概念; 离职意愿; 妇产科;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解妇产科护士的专业自我概念与离职意愿,并分析其相关性。方法应用护理专业自我概念量表、离职意愿量表对97名妇产科护士进行问卷调查。结果护士专业自我概念得分为(88.72±9.96)分,离职意愿得分为(12.49±4.57)分,专业自我概念总分以及管理能力、灵活性、专业技能、满意度4个维度分别与离职意愿总分呈负相关(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应给予关注,采取措施促进妇产科护士积极专业自我概念的发展,以降低其离职意愿,稳定妇产科护士队伍。

引用

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页数：2

共 8 条

[1] 临床护士离职意愿影响因素的研究 [J].