管理者任期、股权激励与企业创新研究

被引：69

作者：

陈华东

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

中国软科学 | 2016年 / 08期

关键词：

既有任期; 预期任期; 股权激励; 企业创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

本文以我国A股类上市公司为研究样本,将管理者异质性纳入委托代理理论的分析框架,选取管理者任期(包括既有任期和预期任期)这一视角,考察了管理者股权激励对企业创新的影响。结果发现:管理者股权激励与企业创新呈显著正相关;管理者对股权激励的敏感性呈倒U型关系,从而使股权激励对企业创新的激励作用也呈倒U型关系;管理者预期任期与股权激励正相关,且正向调节股权激励与企业创新的关系。进一步区分产权性质发现,在国有和非国有公司中,不同既有任期、预期任期的管理者对股权激励、企业创新的影响以及管理者任期对上述关系的调节作用均有差异。

引用

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