大学生就业社会排斥问题研究

被引：23

作者：

肖云

邹力

机构：

[1] 重庆大学贸易与行政学院

来源：

关键词：

大学生就业; 社会排斥; 反排斥;

D O I：

10.19633/j.cnki.11-2579/d.2009.07.017

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

摘要：

大学生就业社会排斥包括:以个体自然特征为由的排斥,以学历、院校为"门槛"的排斥,以实践经验欠缺为由的排斥,社会资本欠缺带来的排斥四个方面。反就业排斥必须明确相关主体责任,采取恰当措施:健全"反排斥"的国家法律支持体系,改革高校专业设置,健全高校实习制度,重视社会资本开发。

引用

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页数：4

共 6 条

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