不同主体层次中组织知识转化的影响因素研究

被引：11

作者：

卫武

刘明霞

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

来源：

管理工程学报 | 2012年 / 26卷 / 01期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

组织知识转化; 主体层次; 影响因素;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2012.01.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于不同主体层次中组织知识转化的影响因素及其研究假设,采用向每个样本企业发放三份调查问卷的方式获得相关的数据,进行深入地实证分析发现:需求-激励-联系是影响组织知识转化的最主要因素,信任和学习起到一种调节及保障的作用,而我国企业的组织知识嵌入程度不高;不同所有制企业之间在组织知识转化影响因素上不存在显著差异,但是各主体层次中的知识转化过程差异性显著;需求-激励-联系和学习对各个主体层次中知识转化都具有显著的正向影响,信任对个人层次知识转化具有显著的正向影响,而对团队和组织层次知识转化没有显著影响,嵌入对各主体层次知识转化都没有任何的显著影响。

引用

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页数：7

共 8 条

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