跳一跳够得着：妒忌公司明星何时引发阻抑何时催人奋进?

在“人才争夺战”愈演愈烈的今天，明星员工作为拉动整个组织发展的主力军，了解他们与同事的社交后果，以更好地用好和留住明星员工，发挥明星的带动作用显得尤为重要。现有研究多基于社会比较的对比效应探讨同事因妒忌而对明星员工的伤害行为，忽视了应将对比和同化效应结合起来进行整体考量。通过引入社会比较理论，本文系统检验了感知明星员工的存在对同事行为选择的影响。研究发现明星员工的存在更容易引发同事妒忌，同事会以阻抑或自我提升的方式做出适应性反应。当同事成就可达预期较高时，即“跳一跳能够得着”,他们更可能采取自我提升的策略以平衡妒忌；但当同事成就可达预期较低时，即“跳一跳也够不着”,他们则更易采取社会阻抑策略。