高管薪酬的法律迷思

被引：14

作者：

傅穹

于永宁

机构：

[1] 吉林大学法学院

来源：

法律科学(西北政法大学学报) | 2009年 / 27卷 / 06期

关键词：

高管薪酬; 公司治理; 股权激励; 信息披露;

D O I：

10.16290/j.cnki.1674-5205.2009.06.020

中图分类号：

D912.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力,也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下"正面我赢,反面你输"的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡,股权薪酬与业绩脱钩,高管薪酬公平议价面临遭遇质疑之际,行政强制的限薪措施只是一种临时的激进措施,程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的方向。

引用

页码：123 / 130

页数：8

共 8 条

[1] 从AIG“派红”事件谈高管薪酬管理
白万纲
[J]. 董事会, 2009, (05) : 72 - 74
[2] 高管薪酬问题的美国经验
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[3] 独立董事在中国:假设和现实
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