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- [10] 企业创新:现状、问题及对策——2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J]. 管理世界. 2001(04)
基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究
被引：8
作者：
罗兴鹏
张向前
机构：
[1] 国立华侨大学人力资源管理系
来源：
关键词：
和谐管理理论;
民营企业;
职业经理人;
薪酬管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F276.5 [私营企业];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。
引用
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