企业员工自我和谐与组织公民行为的关系

被引：1

作者：

黄俊莉 ^{[1
]}

虞涛 ^{[1
]}

高健 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南大学文化与社会发展学院

[2] 天津中医药大学人文管理学院

来源：

中国健康心理学杂志 | 2012年 / 20卷 / 06期

关键词：

管理心理; 企业员工; 自我和谐; 组织公民行为;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2012.06.028

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

目的探讨企业员工自我和谐与组织公民行为的关系。方法采用自我和谐量表(SCCS)、中国组织公民行为量表(COCBS)对225名企业员工施测。结果自我和谐与组织公民行为的相关分析结果显示,①总体自我和谐与组织公民行为各维度显著负相关(r=-0.19～-0.44,P<0.01～P<0.001);②自我与经验的不和谐对组织公民行为的组织认同、尽职行为和人际和谐因素有显著负相关(r=-0.18～-0.27,P<0.01～P<0.001);③自我灵活性对组织公民行为的5个维度均有显著正相关(r=0.30～0.69,P均<0.001);④自我刻板性对组织公民行为的人际和谐(r=-0.26,P<0.001)和保护组织资源因素(r=-0.20,P<0.01)有显著负相关。自我和谐对组织公民行为的回归分析结果显示,①自我和谐对组织公民行为5个维度均有显著的正向预测作用(β=0.28～0.69,P均<0.001);②自我与经验的不和谐对组织公民行为的组织认同、尽职行为和人际和谐因素有显著的负向预测作用(β=-0.15～-0.17,P均<0.05);③自我刻板性对组织公民行为的人际和谐(β=-0.18)和保护组织资源因素(β=-0.19)有显著的负向预测作用(P均<0.05)。结论自我和谐对员工的组织公民行为有显著影响。

引用

页码：848 / 850

页数：3

共 7 条

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